João Nuno Ribeiro Viseu
Prof. Auxiliar (Departamento de Psicologia)
Contrato Trabalho Funções Públicas por tempo indeterminado
- Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos.
- Teoria Exigências-Recursos (Job Demands-Resources Theory).
- Design do posto de trabalho: Job crafting, playful work design e self-undermining.
- Psicologia Organizacional positiva (significado do trabalho, florescimento no trabalho, paixão pelo trabalho).
- Riscos psicossociais.
- Clima de segurança psicossocial.
- Editor associado da revista Frontiers in Psychology Organizational Psychology (desde fevereiro-2024).
- Membro da equipa responsável pela elaboração e correção das provas de Avaliação de Conhecimentos e de Competências, da área da Psicologia, para os titulares dos cursos de dupla certificação do ensino secundário e cursos artísticos especializados (desde o ano letivo 2022/2023).
- Responsável pela manutenção e atualização da testoteca do Departamento de Psicologia da Escola de Ciências Sociais da Universidade de Évora (desde o ano letivo 2023/2024).
Grupo de investigação: Centro de Investigação em Educação e Psicologia (investigador integrado; CIEP-UÉ): Formação e desenvolvimento profissional.
Linhas temáticas: Capital psicológico (PsyCap), job crafting, playful work design, self-undermining, clima de segurança psicossocial, riscos psicossociais.
Centro de Investigação:
- Investigador colaborador: Centro de Investigação em Turismo, Sustentabilidade e Bem-estar.
- Bolsa de doutoramento individual atribuída pela Fundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT, IP) ao projeto intitulado A motivação profissional dos docentes do Ensino Básico e Secundário: A influência de variáveis organizacionais, individuais e pertencentes à interface sujeito-organização (SFRH/BD/89588/2012); Resultado da avaliação: Favorável (2012).
- Bolsa de doutoramento individual atribuída pela Fundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT, IP) ao projeto intitulado A motivação profissional dos docentes do Ensino Básico e Secundário: A influência de variáveis organizacionais, individuais e pertencentes à interface sujeito-organização (SFRH/BD/89588/2012); Resultado da avaliação: Favorável (2012).