Sociologia

Mestrado

Ano Letivo 2025/2026

A finalidade do curso de Mestrado em Sociologia é oferecer uma formação avançada especializada na área da sociologia, assente numa sólida formação teórica, metodológica e instrumental capaz de fundamentar adequadamente as práticas científicas e profissionais em duas áreas de especialidade: 'Desenvolvimento Regional' e 'Recursos Humanos'.
Desenvolvendo competências orientadas para a empregabilidade, para a progressão na carreira profissional nos domínios da intervenção sociológica, e para o prosseguimento de estudos de 3.º ciclo (Doutoramento), o/a Mestre em Sociologia fica genericamente habilitado/a a conceptualizar a realidade social com pensamento sociológico, bem como a assegurar a gestão dos recursos humanos das organizações e dos territórios, numa ótica de desenvolvimento.
Os/as Mestres em Sociologia terão igualmente competências para conceber e/ou coordenar estudos de investigação sociológica fundamental ou aplicada, no domínio organizacional e societal, bem como para planear e avaliar programas e projetos de intervenção social e organizacional e ainda realizar estudos de diagnóstico social e prospetivo para organizações e territórios. Da mesma forma que poderão prestar assessoria técnica e/ou formação especializada a empresas e outras organizações nos domínios dos recursos humanos, do desenvolvimento organizacional e territorial, assim como integrar e dinamizar redes de discussão e de investigação.
Para além das competências gerais, a especialização em 'Desenvolvimento Regional' permite obter competências específicas para:
- Problematizar o desenvolvimento do território através das teorias sociológicas;
- Avaliar as políticas públicas supranacionais, nacionais e regionais que enquadram o desenvolvimento dos territórios;
- Utilizar ferramentas de intervenção sociológica nos territórios.
Para além das competências gerais, a especialização em 'Recursos Humanos' permite obter competências específicas para:
- Utilizar ferramentas para apoiar e impulsionar processos de inovação social e organizacional e de recursos humanos;
- Escolher e implementar técnicas de gestão de recursos humanos que permitam intervir na gestão de pessoas em diferentes contextos organizacionais.