2023
Psicologia da Gestão de Pessoas
Nome: Psicologia da Gestão de Pessoas
Cód.: PSI13240M
3 ECTS
Duração: 15 semanas/78 horas
Área Científica:
Psicologia
Língua(s) de lecionação: Português
Língua(s) de apoio tutorial: Português, Inglês
Regime de Frequência: Presencial
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Objetivos de Aprendizagem
Identifica e descreve os conceitos nucleares e subsistemas de gestão de pessoas, a articulação entre eles, a articulação com outros subsistemas da gestão e a articulação com o contexto mais amplo;
Distingue os níveis operacional, estratégico e filosófico da gestão de pessoas;
Caracteriza os modelos teóricos de gestão de pessoas;
Caracteriza as principais questões éticas relacionadas com a gestão de pessoas;
Caracteriza as diversas aplicações práticas dos subsistemas de gestão de pessoas na sua relação com o trabalho digno;
Caracteriza a contribuição da psicologia para os subsistemas de gestão de pessoas;
Analisa e avalia criticamente a sustentabilidade dos subsistemas de gestão de pessoas, a sua articulação e integração considerando o contexto;
Participa em tarefas da gestão de pessoas no que se refere à componente psicológica, sob supervisão;
Analisa a gestão de pessoas considerando a diversidade e as questões interculturais;
Caracteriza a investigação científica sobre gestão de pesso
Distingue os níveis operacional, estratégico e filosófico da gestão de pessoas;
Caracteriza os modelos teóricos de gestão de pessoas;
Caracteriza as principais questões éticas relacionadas com a gestão de pessoas;
Caracteriza as diversas aplicações práticas dos subsistemas de gestão de pessoas na sua relação com o trabalho digno;
Caracteriza a contribuição da psicologia para os subsistemas de gestão de pessoas;
Analisa e avalia criticamente a sustentabilidade dos subsistemas de gestão de pessoas, a sua articulação e integração considerando o contexto;
Participa em tarefas da gestão de pessoas no que se refere à componente psicológica, sob supervisão;
Analisa a gestão de pessoas considerando a diversidade e as questões interculturais;
Caracteriza a investigação científica sobre gestão de pesso
Conteúdos Programáticos
1 - Introdução: a Gestão de Pessoas e o seu enquadramento
2 - Gestão estratégica de pessoas, people analytics e estratégia organizacional
3 - Análise e caracterização do trabalho
4 - O recrutamento e a seleção de pessoas
5 - O acolhimento, a socialização e o contrato psicológico
6 - A retribuição do trabalho
7 - A avaliação do desempenho
8 - O desenvolvimento de pessoas
9 - O despedimento, a rotatividade e a aposentação
10 - Ética na gestão de pessoas e trabalho digno
11 - Expatriação, diversidade e questões interculturais
2 - Gestão estratégica de pessoas, people analytics e estratégia organizacional
3 - Análise e caracterização do trabalho
4 - O recrutamento e a seleção de pessoas
5 - O acolhimento, a socialização e o contrato psicológico
6 - A retribuição do trabalho
7 - A avaliação do desempenho
8 - O desenvolvimento de pessoas
9 - O despedimento, a rotatividade e a aposentação
10 - Ética na gestão de pessoas e trabalho digno
11 - Expatriação, diversidade e questões interculturais
Métodos de Ensino
Serão utilizados métodos expositivos, interrogativos, demonstrativos e ativos. Serão realizados trabalho de grupo e estudo de casos com discussão orientada. Haverá ainda algumas tarefas de prática orientada e supervisionada.
A avaliação será realizada através de provas escritas, resolução de problemas, e elaboração de um ensaio sobre um dos temas da unidade curricular.
Avaliação contínua:
1. Ensaio sobre um dos temas da unidade curricular: 60%
2. Prova escrita de resolução de problemas: 20%
3. Frequência sobre os conteúdos programáticos: 20%
Avaliação final:
Exame escrito (100%).
A avaliação será realizada através de provas escritas, resolução de problemas, e elaboração de um ensaio sobre um dos temas da unidade curricular.
Avaliação contínua:
1. Ensaio sobre um dos temas da unidade curricular: 60%
2. Prova escrita de resolução de problemas: 20%
3. Frequência sobre os conteúdos programáticos: 20%
Avaliação final:
Exame escrito (100%).
Bibliografia
Rego, A., Cunha, M. P., Gomes, J. F S., Cunha, R. C., Cabral-Cardoso, C., & Marques, C. A. (2015). Manual de gestão de pessoas e do capital humano (3ª edição). Lisboa: Sílabo.
Kraiger, K., Passmore, J., dos Santos, N. R., & Malvezzi, S. (Eds) (2015). The Wiley-Blackwell Handbook of the Psychology of Training, Development, and Performance Improvement. UK, Chichester, West Sussex: Wiley Blackwell.
Goldstein, H., Pulakos, E., Passmore, J. & Semedo, C. (Eds) (2017). The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Recruitment, Selection & Retention. Chichester: Wiley-Blackwell.
Kraiger, K., Passmore, J., dos Santos, N. R., & Malvezzi, S. (Eds) (2015). The Wiley-Blackwell Handbook of the Psychology of Training, Development, and Performance Improvement. UK, Chichester, West Sussex: Wiley Blackwell.
Goldstein, H., Pulakos, E., Passmore, J. & Semedo, C. (Eds) (2017). The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Recruitment, Selection & Retention. Chichester: Wiley-Blackwell.
Equipa Docente
- João Nuno Ribeiro Viseu [responsável]
