2023

Desenvolvimento de Recursos Humanos

Nome: Desenvolvimento de Recursos Humanos
Cód.: SOC08021M
6 ECTS
Duração: 15 semanas/156 horas
Área Científica: Sociologia

Língua(s) de lecionação: Português
Língua(s) de apoio tutorial: Português
Regime de Frequência: Presencial

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Objetivos de Aprendizagem

· Compreender os fundamentos sociológicos da GRH e reconhecer os contributos da perspectiva sociológica para a gestão dos sistemas sociais em contexto de trabalho;

· Analisar e contextualizar as etapas evolutivas da função pessoal nas organizações;

· Caracterizar os modelos de GRH e reconhecer os condicionantes internos à sua implementação;

· Compreender a relação entre os processos estratégicos da organização e a GRH e identificar os factores de contingência que interferem nessa relação;

. Conhecer e definir políticas e práticas de GRH e compreender os fundamentos da sua operacionalização;

· Definir o conceito de desenvolvimento dos recursos humanos, identificar as suas componentes e instrumentos de operacionalização;

· Reflectir sobre os principais desafios que se colocam à GRH, com incidência nas perspectivas europeia e internacional.

Conteúdos Programáticos



  1. O Desenvolvimento de Recursos Humanos: definição, origens e fundamentos disciplinare




  2. O Desenvolvimento de Recursos Humanos na acepção individual, organizacional e societal




  3. Sociedade(s), Cultura(s) e Organizações




  4. Meio envolvente, novas configurações organizacionais e Desenvolvimento de Recursos Humanos.




4.1. Modelos de relacionamento entre organizações


4.2. Mercados de trabalho primário e secundário


4.3. Políticas e práticas de gestão e desenvolvimento de recursos humanos


5. Estratégias empresariais/organizacionais e globalização


5.1.  Inovação tecnológica versus inovação organizacional e social


5.2.  Externalização e deslocalização de atividades económicas


5.3.  Competitividade pelo preço versus competitividade pela inovação


6. Mudança social, movimentos sociais e comportamento coletivo

Métodos de Ensino

1. Exposição teórica do conteúdo programático com suporte audiovisual.

2. Recurso à produção teórica e empírica com vista à compreensão da realidade complexa

dos funcionamentos sociais do trabalho e das organizações.

3. Bibliografia geral e específica.

4. Sumários desenvolvidos das matérias leccionadas com indicação de textos de apoio específicos.

5. Leitura e estudo individual e em grupo.

6. Leitura e apresentação de textos e sistematização das principais ideias veiculadas pelo

autor.

7. Participação em conferências no âmbito dos temas tratados na disciplina.

8. Horário de atendimento pessoal para esclarecimento de dúvidas e apoio ao estudo.

9 Apresentação de revistas especializadas.

10. Consulta de documentação disponibilizada pelo docente e participação à distancia em:

http://www.moodle.uevora.pt (link da disciplina)

Avaliação

Avaliação Contínua:


O aluno realiza um trabalho escrito individual com apresentação oral. O trabalho a elaborar pelo aluno tem os seguintes objectivos e regras de elaboração:



  • Com este trabalho pretende-se que o aluno elabore um texto (em formato de artigo) no qual relacione o conceito central de “Desenvolvimento de Recursos Humanos”, com outro (s) conceito (s) à sua escolha. Para tanto o aluno deve efetuar uma pesquisa bibliográfica que envolva pelo menos 10 referências.

  • Em termos formais o artigo deve ter as seguintes características:

    • Título

    • Resumo em português e Inglês (até 300 palavras)

    • 5 Palavras-chave em português e inglês

    • Notas de rodapé no final da respetiva página

    • Apresentação da bibliografia segundo o modelo APA (pelo menos 10 referências bibliográficas distintas)

    • Dimensão: 20 aprox. páginas (referência)

    • Anexos




Avaliação Final: Realização de Prova de Exame

Bibliografia

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