Sistema de Gestão de Conciliação

Política de conciliação

A Universidade de Évora é um centro de criação, transmissão e difusão da cultura, das artes, da ciência e da tecnologia, que, através da articulação do estudo, da docência e da investigação, se integra na vida da sociedade e visa contribuir para o seu desenvolvimento.

No âmbito da sua Missão, a Universidade de Évora entende que a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal é fundamental para elevar os níveis de bem-estar, qualidade de vida e satisfação geral das partes interessadas. A implementação de um Sistema de Gestão da Conciliação resulta de uma tomada de consciência relativamente ao valor da definição de políticas de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, no qual se interrelacionam atividades de caráter estratégico e atividades de caráter operacional, que visam o apoio profissional, o desenvolvimento pessoal e a melhoria contínua da organização.

Comprometida com estes princípios, a Universidade de Évora procura ir mais além daquilo a que se encontra obrigada no domínio das boas práticas laborais, serviços e benefícios, apoio profissional e desenvolvimento pessoal e assume a responsabilidade de proceder ao planeamento e controlo operacional, avaliar a significância das partes interessadas e o seu grau de envolvimento; avaliar a significância dos aspetos da conciliação e gerar programas de conciliação que atinjam os resultados visados.

A Universidade de Évora assume a responsabilidade de garantir a implementação desta política no respeito pelas obrigações legais, regulamentares, convencionais e outros compromissos específicos que subscreve e com impacto junto de todas as partes interessadas relevantes para a sua Missão.

Política de Conciliação da Universidade de Évora  (PDF)

Objetivos

A Universidade de Évora definiu como objetivos do SGC:

  • Desenvolver uma cultura que favoreça o bem-estar organizacional, o nível de compromisso e a satisfação dos/as trabalhadores/as;
  • Investir nas competências técnicas e comportamentais de modo a promover a autonomia, a satisfação e o desenvolvimento pessoal e profissional;
  • Atrair talento para a UÉ e aumentar as taxas de retenção dos/as trabalhadores/as.

 

Princípios

  • Igualdade e não-discriminação para com todas as pessoas;
  • Conciliação na organização do trabalho, tendo em conta a satisfação das necessidades familiares e/ou pessoais de todas as pessoas que integram a organização e a promoção de uma participação equilibrada na vida pública e privada;
  • Responsabilização pelo impacte das suas ações e omissões nas partes interessadas, na economia e na sociedade;
  • Transparência, assente numa comunicação clara, precisa, objetiva e completa, ao nível das políticas, decisões e atividades;
  • Conduta ética baseada em valores de honestidade, equidade e integridade para com as pessoas que integram a organização, as partes interessadas e sociedade em geral;
  • Respeitar, considerar ativamente e responder aos interesses das suas partes interessadas na tomada de decisões e prossecução de atividades.

 

Valores

 ▪ Igualdade

▪ Liberdade

▪ Pluralidade

▪ Participação

▪ Representatividade

▪Democraticidade

▪ Avaliação

▪ Melhoria contínua

▪ Ética

▪ Desenvolvimento sustentável

 

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Prof.ª Doutora Rosalina Pisco Costa

Responsável pelo Sistema de Gestão de Conciliação

 

No âmbito da sua Missão, a Universidade de Évora está comprometida em implementar um sistema de gestão da conciliação (SGC) entre a vida profissional, familiar e pessoal na Universidade de Évora.
Tempo para tudo!

 

 

Responsável pelo SGC : Prof.ª Doutora Rosalina Pisco Costa

Coadjuvação e assessoria técnica:  Mestre Suzete Isabel Ramos Rico

Pontos focais:
  ◦ Serviços Académicos: Dra. Maria Alexandra Belo Ramos Courinha Martins Lopes Fernandes;
  ◦ Serviços Administrativos: Dr. Rui Manuel Mourato Pires Mendes ;
  ◦ Serviços da Reitoria: Mestre Luís Miguel Matias Raposo ;
  ◦ Serviços de Ação Social: Dra. Maria José Grilo Rosado da Graça ;
  ◦ Serviços de Biblioteca e Informação Documental: Mestre António Manuel Chambel Cachopas ;
  ◦ Serviços de Ciência e Cooperação: Eng.ª Cláudia Isabel Granchinho Belchiorinho ;
  ◦ Serviços de Informática: Eng. Joaquim José dos Santos Lopes Godinho ;
  ◦ Serviços Técnicos: Arq.ª Margarida de Almeida Gonçalves ;
  ◦ Escola de Artes: Mestre Manuel Joaquim Pinto Catita ;
  ◦ Escola de Ciências e Tecnologia: Dr. Paulo Jorge Mourinha Ramos ;
  ◦ Escola de Ciências Sociais: Mestre Maria Antónia da Mata dos Santos Pereira ;
  ◦ Escola de Saúde e Desenvolvimento Humano: Mestre Maria Manuela Correia Dias Mateus dos Santos ;
  ◦ Escola Superior de Enfermagem S. João de Deus: Mestre Nuno Manuel Teixeira Antunes ;
  ◦ Instituto de Investigação e Formação Avançada (IIFA): Eng.ª Maria Cláudia Magalhães da Cruz Bárbara Marques ;
  ◦ Gabinete para a Igualdade de Género e Inclusão: Mestre Célia Maria Lavradorinho Peralta Rodrigues .

 

Contactos, Elogios, Sugestões e Reclamações:

concilia@uevora.pt

Nota:  As mensagens enviadas através de e-mail não serão anonimizadas. A Universidade de Évora tem em preparação um canal que permitirá a recolha anónima de sugestões, reclamações, desvios e não conformidades no âmbito do SGC, o qual será disponibilizado brevemente. Caso queira manter o anonimato, por favor envie a sua sugestão/reclamação através de correio interno/postal para:

Concilia.UÉ
Reitoria da Universidade de Évora
Largo dos Colegiais, Nº 2
7004-516 Évora
Portugal

 

Financiamento

Projeto Concilia.UE - Promover e Desenvolver a Conciliação da Vida Profissional, Pessoal e Familiar na Universidade de Évora
Referência: POCI-05-5762-FSE-000323

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