Office for Gender Equality and Inclusion

Apresentação

A igualdade entre homens e mulheres constitui um princípio de cidadania consagrado na Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948 e é salvaguardado, a nível nacional, pela Constituição da República Portuguesa de 1976, na sua redação atual. Existem, no entanto, evidências que sustentam a persistência de entraves nas instituições que dificultam o acesso de mulheres e homens a categorias, recursos e condições de trabalho em igualdade de oportunidades, inclusive em instituições de ensino superior e organismos de investigação.

Importa, pois, definir e implementar uma estratégia institucional que promova a igualdade de género, a equidade e a inclusão, eliminando estereótipos, atitudes e obstáculos que inibem o aproveitamento do potencial de cada pessoa, em particular das categorias não representadas ou sub-representadas, garantindo, por essa via, o funcionamento de instituições mais inclusivas, abertas e democráticas, que assegurem um acesso justo e não discriminatório.

Missão

Atenta a estes desenvolvimentos e desafios, a Universidade de Évora criou o Gabinete para a Igualdade de Género, que, através da constituição de um grupo de trabalho, procura desenvolver, entre outras, as seguintes atividades:

1. Elaborar um diagnóstico sobre a situação da igualdade de género na Universidade de Évora com base em indicadores para a igualdade;
2. Estabelecer as bases para a construção de um Plano de Igualdade de Género na Universidade de Évora;
3. Contribuir para a definição de uma estratégia institucional que promova a igualdade de género na Universidade de Évora e permita monitorizar o plano.

Empenhada em promover, reforçar e efetivar a igualdade de género, a Universidade de Évora assume o compromisso de integrar a dimensão de género na estratégia institucional, para o que propõe um plano de ação a médio prazo, a desenvolver durante o biénio 2022-2023. A sua elaboração e implementação representa, antes de mais, um imperativo que tem como referencial os Direitos Humanos fundamentais e os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) definidos pela Agenda 2030, em particular os ODS 5 – Igualdade de Género e ODS 10 – Reduzir as Desigualdades. Adicionalmente, este plano acompanha de perto a visão subjacente ao ciclo programático lançado pela Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação (ENIND) 2018-2030 – Portugal + Igual –, aprovada pelo XXI Governo Constitucional a 8 de março de 2018.

Documentos

Relatório de diagnóstico institucional: Perceções e realidades sobre a (in)visibilidade de género na Universidade de Évora

Plano para a Igualdade de Género da Universidade de Évora

Em Destaque