2024

Gestão Ética e Responsabilidade Social das Organizações

Nome: Gestão Ética e Responsabilidade Social das Organizações
Cód.: GES10937M
6 ECTS
Duração: 15 semanas/156 horas
Área Científica: Gestão

Língua(s) de lecionação: Português
Língua(s) de apoio tutorial: Português

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Objetivos de Aprendizagem

Objectivos
O1 - Apresentar e delimitar alguns conceitos-chave associados a esta temática.
O2- Dar uma visão suficientemente clara das principais teorias e abordagens éticas, da responsabilidade social das organizações e da teoria dos stakeholders
O3- Evidenciar as vantagens da formalização da ética sob a forma de códigos de ética e de conduta, bem como a elaboração de relatórios de sustentabilidade.
O4- Afirmar a importância da existência de modelos de decisão ética.
Competências
A percepção e interiorização do papel das Organizações na construção de uma cultura de cidadania;
Reforço do espírito de equipa;
Pensamento e reflexão críticos;
Conhecimento de instrumentos de suporte à decisão ética.

Conteúdos Programáticos

Módulo I: Desempenho Organizacional e Integração de Interesses
Introdução à problemática do desempenho organizacional
Desempenho Económico, Social e Ambiental
Identificação, selecção e diagnóstico dos stakeholders relevantes
Gestão estratégica das interdependências organizacionais

Módulo II: Ética Empresarial
Delimitação de conceitos-chave : Ética, Moral, Deontologia, Desenvolvimento Sustentável, Responsabilidade Social e Ética Empresarial
Apresentação de um conjunto de teorias éticas e de responsabilidade social das organizações
O papel dos códigos éticos e de conduta na criação de um modelo de gestão pela cultura ética
Modelos de decisão ética - Aplicação de uma framework de suporte à resolução de dilemas éticos

Métodos de Ensino

As metodologias de ensino consistem:
Utilização do método expositivo para apresentação e clarificação do quadro teórico de referência.
Análise crítica de um conjunto de códigos éticos e de conduta de organizações de natureza diversa
Aplicação de uma framework na resolução de dilemas éticos, utilizando para o efeito pequenos mas diversificados estudos de caso.
O processo de avaliação desta unidade curricular é constituído por 3 elementos:
I.Trabalho escrito (grupos de 3 alunos) - 50%
Este elemento de avaliação contemplará:
a)Recolha do último Relatório de Sustentabilidade publicado por duas organizações com sede em Portugal (à escolha do grupo)
b)Análise crítica e comparativa dos dois Relatórios a que se refere o ponto anterior,
II.Trabalho oral (grupos de 2 alunos) - 15%
Esta prova consiste na apresentação e discussão do "work in progress" relativo ao trabalho escrito a entregar
um mês depois (elemento de avaliação I).
III.Prova escrita (individual, com consulta) – 35%.

Bibliografia


Almeida, F. (2010), Ética, Valores Humanos e Responsabilidade Social das Empresas, Ed. Principia

Costa, M. A., Santos, M. J., Seabra, F. M., Jorge, F. (2011). Responsabilidade Social Uma Visão Ibero-Americana, Coimbra, Ed. Almedina.

Ferreira, J.M.C. Org. (2016), Perspetivas de Desenvolvimento Sustentável, Ed. Clássica

Parra, M.G. (2006). Ética en las Organizaciones - Construyendo Confiança, Madrid, Pearson Prentice Hall.

Rego A., Cunha M.P., Costa N.G., Gonçalves, H., Cabral- Cardoso, C. (2006). Gestão Ética e Socialmente Responsável - Teoria e Prática. Lisboa, RH Editora.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2019), Organizational Behavior, 18th Edition, Prentice Hall, e-book format.

Santos, M. J., Seabra, F. M., Jorge, F., Costa, M. A. (Orgs) (2014), Responsabilidade Social: Na governação, nas empresas e nas organizações não empresariais : Do diagnóstico à acção, Ed. Almedina.